Purbalingga (Humas) — Kantor Kementerian Agama Kabupaten Purbalingga terus meningkatkan tata kelola sumber daya manusia melalui penerapan sistem meritokrasi. Hal tersebut menjadi fokus pembahasan dalam rapat koordinasi bersama Analis SDM Aparatur (SDMA) dan Tim Unit Kepegawaian yang dipimpin Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Purbalingga, Zahid Khasani, di Ruang Kepala Kantor, Selasa (21/7/2026).
Kakankemenag menegaskan pentingnya optimalisasi peran Analis SDMA sebagai instrumen pengembangan manajemen talenta ASN di lingkungan Kankemenag Kabupaten Purbalingga yang saat ini mengelola sebanyak 1.269 ASN yang tersebar di kantor, madrasah, dan Kantor Urusan Agama (KUA). Menurutnya, penerapan sistem merit harus didasarkan pada data yang akurat dan terukur.
Oleh karena itu, berbagai temuan dan hasil monitoring serta evaluasi yang telah dilakukan di KUA maupun madrasah dapat menjadi dasar dalam pemetaan potensi, kompetensi, dan kinerja ASN.
“Hasil monitoring dan evaluasi yang telah kita lakukan di KUA dan madrasah harus menjadi basic dalam melakukan pemetaan ASN. Dengan data yang objektif, pengembangan SDM dapat dilakukan secara tepat dan sesuai kebutuhan organisasi,” ungkapnya.
Zahid menjelaskan bahwa keberadaan Analis SDMA memiliki peran strategis dalam mendukung penyusunan dan analisis kebijakan kepegawaian yang berbasis kompetensi. Selain itu, Analis SDMA juga menjadi bagian penting dalam mendukung pengembangan kompetensi ASN melalui manajemen talenta yang terencana dan berkelanjutan.
