Purbalingga (Humas) — Dalam rangka mempersiapkan pelaksanaan monitoring dan evaluasi (monev) kinerja pegawai sebagai bagian dari pemetaan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM), Kantor Kementerian Agama Kabupaten Purbalingga menggelar rapat koordinasi di Ruang Kepala Kantor, Selasa (2/6/2026). Rapat dipimpin langsung oleh Kepala Kankemenag Purbalingga Zahid Khasani, dan diikuti oleh para kepala seksi (kasi) serta analis SDM Aparatur.
Dalam rapat tersebut, peserta membahas berbagai aspek teknis dan strategis terkait pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja pegawai, mulai dari mekanisme pengumpulan data, instrumen penilaian, hingga pemanfaatan hasil monev sebagai dasar pemetaan kompetensi ASN. Kegiatan ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang lebih akurat mengenai potensi, kapasitas, dan kebutuhan pengembangan pegawai di lingkungan Kankemenag Purbalingga.
Zahid Khasani menegaskan, pemetaan kompetensi SDM merupakan langkah penting dalam mendukung pengelolaan aparatur yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi.
“Monitoring dan evaluasi kinerja pegawai tidak hanya menjadi sarana untuk mengukur capaian kerja, tetapi juga sebagai instrumen dalam mengidentifikasi kompetensi yang dimiliki setiap pegawai. Dengan data yang valid dan objektif, kita dapat menyusun program pengembangan SDM yang lebih tepat sasaran serta mendukung penempatan pegawai sesuai kompetensinya,” ujar Zahid.
Lebih lanjut, ia berharap seluruh tim monev dapat berperan aktif dalam menyukseskan proses monev tersebut dengan memberikan data dan informasi yang akurat.
